La section « Stratégie RH » met en avant votre approche pour constituer et gérer une équipe qui mènera votre entreprise vers la réussite. Cette section doit inclure une description de votre équipe de direction, mettant en avant ses qualifications, son expérience et les raisons pour lesquelles elle est la mieux placée pour diriger efficacement l'entreprise. Décrivez également vos stratégies de recrutement, de formation, de fidélisation, de gestion de la performance et de structure organisationnelle. Mettez en avant votre engagement à favoriser une culture d'entreprise positive, à promouvoir la diversité et l'inclusion, et à respecter le droit du travail. En mettant en avant la force de votre équipe de direction et votre approche RH, vous démontrez votre capacité à créer une équipe soudée, motivée et performante, en phase avec vos objectifs commerciaux.
