La culture compte lorsque vous démarrez votre propre entreprise Que signifie la culture pour vous ? Que savez-vous de votre propre culture. Que savez-vous de la culture canadienne.
Le Canada est composé de nombreuses cultures différentes. Peut-être avez-vous remarqué que les gens font ou disent que les choses sont différentes de ce que vous faites dans votre pays. Les Canadiens disent souvent « Désolé » et adorent le hockey et les beignets. Ce sont des choses que vous avez peut-être remarquées à la surface de la culture canadienne.
Avez-vous remarqué que les Canadiens se tiennent généralement à deux ou trois pieds l'un de l'autre lorsqu'ils se parlent. Ou si un employé et un manager ne sont pas d'accord sur quelque chose, ils en parlent et trouvent une solution. L’espace personnel et la résolution des désaccords sont des exemples de culture profonde.
Imaginez la « culture » comme un énorme iceberg. Vous pouvez voir la pointe de l’iceberg, mais vous ne pouvez pas en voir la majeure partie sous la surface. Nos valeurs sont comme la partie cachée de l’iceberg. Quand nous voyons quelqu’un, nous ne voyons qu’un peu qui il est. Nous voyons comment ils s'habillent, dansent, jouent et célèbrent, mais nous ne voyons pas leurs valeurs.
Les valeurs sont importantes dans la façon dont nous vivons dans le monde, mais nous n'y pensons pas vraiment. Nous apprenons les valeurs dès le plus jeune âge et elles deviennent partie intégrante de notre culture individuelle. Personne ne peut comprendre quelles sont vos valeurs simplement en vous regardant. Vos valeurs sont cachées. Ces valeurs cachées sont les règles tacites d’une culture. Il faut beaucoup plus de temps à une personne pour comprendre les valeurs cachées d’une autre culture. Il est important que chacun essaie de comprendre les valeurs d’une autre culture, afin de ne pas être frustré.
Trois choses auxquelles les entrepreneurs immigrants doivent penser :
- Devenez plus conscient de votre héritage culturel Explorez votre héritage, votre lieu d'origine, l'époque de l'immigration, les raisons de l'immigration, les langues parlées, la religion, les emplois, le statut, les croyances, l'histoire familiale et les racines. Il est important de comprendre comment la culture de votre pays d’origine a façonné vos valeurs, vos coutumes et vos comportements. Lorsque vous serez plus conscient de votre culture, vous comprendrez mieux les cultures que vous rencontrez au Canada.
- Examinez vos valeurs et vos convictions. Qu'est-ce qui est important pour vous en affaires ? Comment aimez-vous que les choses soient faites ? Par exemple, est-ce que vous participez à banalités? Les personnes qui sont directes et qui ne discutent pas avant de discuter d'affaires peuvent être considérées comme impolis par les personnes qui aiment avoir une connexion personnelle avant le début des négociations. Pensez également à la façon dont une personne qui valorise l’humour et l’optimisme pourrait se sentir mal à l’aise avec des personnes pessimistes ou qui se plaignent beaucoup.
- Acquérir une conscience et une compréhension spécifiques à la culture
- Remarquez comment les autres se comportent et remarquez comment ils réagissent à votre comportement.
- Apprenez à travers des livres, des sites Web, les arts et la technologie.
- Parlez à vos voisins, amis et collègues, ainsi qu’à votre réseau.
- Participer à la vie quotidienne d'une autre culture; célébrer ses fêtes.
- Devenez actif dans des projets communautaires, tels que l’école, les organisations religieuses ou les groupes communautaires.
Conseils pour une gestion interculturelle réussie
- Essayez de comprendre le monde du point de vue des autres.
- Garde l'esprit ouvert.
- Prendre des risques.
- Adoptez un comportement qui peut vous sembler inconnu au début.
- Être flexible.
- Avoir la volonté d’accepter d’autres points de vue.
- Soyez ouvert aux nouvelles idées et ayez le sens de l’humour.
- Expérimentez en ajoutant votre propre saveur culturelle à des groupes ou des contacts.
- Adaptez votre style de gestion à ceux que vous trouvez déjà en place.